{"id":4016,"date":"2022-09-12T11:40:09","date_gmt":"2022-09-11T21:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/assurlan.be\/nieuws\/lassurance-accidents-du-travail-sapplique-t-elle-aussi-pour-les-teletravailleurs\/"},"modified":"2023-09-25T12:40:16","modified_gmt":"2023-09-25T11:40:16","slug":"lassurance-accidents-du-travail-sapplique-t-elle-aussi-pour-les-teletravailleurs","status":"publish","type":"insunews","link":"https:\/\/assurlan.be\/fr\/nieuws\/lassurance-accidents-du-travail-sapplique-t-elle-aussi-pour-les-teletravailleurs\/","title":{"rendered":"L’assurance accidents du travail s\u2019applique-t-elle aussi pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs ?"},"content":{"rendered":"

Tout employeur est l\u00e9galement tenu de conclure une assurance accidents du travail pour son personnel. Mais qu\u2019en est-il du t\u00e9l\u00e9travail?<\/em><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s le coronavirus : quelles sont les attentes ?<\/h2>\n

Le coronavirus a provoqu\u00e9 une acc\u00e9l\u00e9ration du t\u00e9l\u00e9travail. Par cons\u00e9quent on s\u2019attend \u00e0 faire deux fois plus de t\u00e9l\u00e9travail qu\u2019avant la crise, avec une pr\u00e9f\u00e9rence claire pour deux jours de t\u00e9l\u00e9travail structurel par semaine. C\u2019est une bonne nouvelle car si les t\u00e9l\u00e9travailleurs travaillent \u00e0 la maison, ils r\u00e9duisent leurs d\u00e9placements domicile-lieu de travail, am\u00e9liorent la mobilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re pour tous et disposent de plus de temps pour faire d’autres choses. Mais que se passe-t-il si un accident se produit pendant le t\u00e9l\u00e9travail?<\/p>\n

La loi sur les accidents du travail a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e en faveur des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/h2>\n

Les travailleurs sont automatiquement assur\u00e9s par l\u2019assurance accidents du travail obligatoire de l\u2019employeur pour les accidents du travail qui se produisent pendant le travail et par le fait de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n

Cette protection vaut au bureau ou ailleurs (au domicile, dans un lieu de coworking…). Un t\u00e9l\u00e9travailleur est donc assur\u00e9. Toutefois, pour pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnisation, le travailleur doit prouver que l’accident du travail s’est produit pendant l’ex\u00e9cution du contrat de travail. Jusqu\u2019\u00e0 preuve du contraire, l\u2019accident est \u00e9galement pr\u00e9sum\u00e9 arriv\u00e9 par le fait de l\u2019ex\u00e9cution de ce contrat de travail.<\/p>\n

Sur le lieu de travail habituel, cette preuve est facile \u00e0 fournir, car il y a souvent des t\u00e9moins aux alentours. Sur un lieu de t\u00e9l\u00e9travail exempt de coll\u00e8gues, la t\u00e2che est cependant moins \u00e9vidente : \u00e9tant donn\u00e9 que les t\u00e9l\u00e9travailleurs organisent souvent leur temps de travail \u00e0 leur gr\u00e9 lorsqu\u2019ils sont chez eux, il est plus difficile de d\u00e9montrer qu\u2019un accident s\u2019est produit au cours de l\u2019ex\u00e9cution de leur contrat de travail.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9travailleurs structurels<\/h2>\n

Pour faciliter cette charge de la preuve, une adaptation de la loi sur les accidents du travail a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e en 2009 pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs structurels (personnes qui effectuent du t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re ou \u00e0 un endroit de leur choix et dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu \u00e0 cette situation).<\/p>\n

Si le contrat de t\u00e9l\u00e9travail mentionne le ou les lieux, ainsi que la ou les p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail, lorsqu\u2019un accident se produit sur ce ou ces lieux et durant la ou les p\u00e9riodes indiqu\u00e9es, jusqu\u2019\u00e0 preuve du contraire, il est suppos\u00e9 avoir eu lieu au cours de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail. Si aucune p\u00e9riode n\u2019\u00e9tait sp\u00e9cifi\u00e9e, la pr\u00e9somption est valable pour les heures de travail normales de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Ce r\u00e9gime a encore \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu, avec un assouplissement consid\u00e9rable des formalit\u00e9s. Si un accident se produit un jour et \u00e0 un lieu mentionn\u00e9s dans le contrat de travail et pendant la p\u00e9riode qui y est pr\u00e9vue, l’accident sera automatiquement consid\u00e9r\u00e9 comme s’\u00e9tant produit pendant l’ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel rel\u00e8ve \u00e9galement de la loi sur les accidents du travail<\/h2>\n

Des conditions hivernales extr\u00eames ? Un enfant qui tombe soudainement malade ? Depuis le 1er f\u00e9vrier 2017, la loi sur le travail faisable et maniable donne le droit de travailler occasionnellement de la maison ou dans un lieu de leur choix en cas de force majeure ou pour des raisons personnelles, si l’employeur est pr\u00e9venu et qu\u2019il marque son accord.<\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, si une personne travaillant de mani\u00e8re occasionnelle \u00e0 domicile \u00e9tait victime d’un accident, elle devait encore fournir elle-m\u00eame la preuve de son accident du travail. En effet, la pr\u00e9somption l\u00e9gale suppl\u00e9mentaire concernant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail \u00e9tait uniquement applicable au t\u00e9l\u00e9travail structurel.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Source: Vivium<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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