{"id":2758,"date":"2016-03-14T08:25:52","date_gmt":"2016-03-14T07:25:52","guid":{"rendered":"http:\/\/assurlan.be\/lassurance-de-groupe-recompenser-intelligemment-4\/"},"modified":"2016-03-14T08:25:52","modified_gmt":"2016-03-14T07:25:52","slug":"lassurance-de-groupe-recompenser-intelligemment-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assurlan.be\/fr\/lassurance-de-groupe-recompenser-intelligemment-4\/","title":{"rendered":"L\u2019assurance de groupe : r\u00e9compenser intelligemment"},"content":{"rendered":"<p>Il aura fallu se montrer particuli\u00e8rement patient, mais les\u00a0<strong>perspectives \u00e9conomiques<\/strong>\u00a0finissent enfin par s\u2019am\u00e9liorer. En Europe \u00e9galement, la conjoncture reprend des couleurs, et tout semble indiquer que cette \u00e9volution perdurera l\u2019ann\u00e9e prochaine. La plupart des estimations donnent une croissance r\u00e9elle du PIB belge d\u2019environ 1,4 % en 2016, voire un peu plus. Parmi les facteurs qui alimentent cette tendance, citons notamment le p\u00e9trole bon march\u00e9, la faiblesse de l\u2019euro et les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat peu \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>Les mesures du gouvernement destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire le handicap salarial des entreprises belges et \u00e0 renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9 porteront d\u00e9j\u00e0 leurs fruits l\u2019ann\u00e9e prochaine. Cette \u00e9volution annonce \u00e0 la fois des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s. Premi\u00e8re cons\u00e9quence, les PME vont \u00e0 nouveau se mettre en qu\u00eate de\u00a0<strong>collaborateurs comp\u00e9tents<\/strong>. L\u2019excellence du personnel reste en effet le meilleur atout qui soit pour garantir la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise. Pour convaincre les candidats id\u00e9aux de rejoindre votre entreprise ou pour motiver les bons collaborateurs \u00e0 y rester, vous devez \u00eatre en mesure de leur offrir des conditions attrayantes.<\/p>\n<p>Un bon salaire en fait assur\u00e9ment partie, mais il existe un autre moyen de rendre la r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9ressante pour votre entreprise :\u00a0<strong>l\u2019assurance de groupe<\/strong>, qui vous permet de constituer un capital de pension compl\u00e9mentaire pour vos travailleurs. Cette formule pr\u00e9sente le grand avantage d\u2019\u00eatre\u00a0<strong>bien plus rentable sur le plan fiscal<\/strong>\u00a0qu\u2019une augmentation salariale. Aux yeux du fisc, une assurance de groupe ne constitue en effet pas un revenu compl\u00e9mentaire et \u00e9chappe donc \u00e0 toutes sortes d\u2019imp\u00f4ts et de contributions. Et cette diff\u00e9rence se traduit dans les chiffres. Un suppl\u00e9ment salarial de 135 euros par mois \u00e9quivaut au final \u00e0 environ 44 euros nets pour le travailleur, tandis qu\u2019une prime mensuelle de 135 euros dans une assurance de groupe revient \u00e0 approximativement 120 euros suppl\u00e9mentaires pour le travailleur.<\/p>\n<p>Cette id\u00e9e fait progressivement son chemin. Il y a quelques ann\u00e9es, une enqu\u00eate men\u00e9e par Randstad aupr\u00e8s de 3.000 travailleurs montrait que plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux citent l\u2019assurance de groupe parmi\u00a0<strong>les avantages extral\u00e9gaux les plus pris\u00e9s<\/strong>. Pourtant, de nombreux travailleurs sous-estiment encore l\u2019apport significatif d\u2019une telle assurance.<\/p>\n<p>Suffisamment d\u2019\u00e9l\u00e9ments expliquent\u00a0<strong>l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une pension compl\u00e9mentaire<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le montant de la pension l\u00e9gale ne constitue qu\u2019une fraction du dernier salaire<\/li>\n<li>il est tr\u00e8s difficile de conserver le m\u00eame niveau de vie apr\u00e8s le d\u00e9part \u00e0 la pension<\/li>\n<li>le vieillissement croissant de la population ne fera que renforcer la pression exerc\u00e9e sur le syst\u00e8me de pension l\u00e9gale<\/li>\n<li>de plus, l\u2019esp\u00e9rance de vie ne cesse de s\u2019am\u00e9liorer, et il faudra donc verser des pensions plus longtemps<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par d\u00e9finition, les\u00a0<strong>travailleurs<\/strong>\u00a0y trouvent donc leur int\u00e9r\u00eat, mais cette assurance offre d\u2019autres avantages que la simple constitution d\u2019un capital :<\/p>\n<ul>\n<li>Ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une pension plus significative, pay\u00e9e par l\u2019employeur<\/li>\n<li>Ils profitent d\u2019un avantage extral\u00e9gal fiscalement int\u00e9ressant<\/li>\n<li>Si l\u2019employeur choisit d\u2019int\u00e9grer les garanties incapacit\u00e9 de travail et d\u00e9c\u00e8s dans le plan de pension, alors les employeurs qui seraient dans ces situations sont assur\u00e9s que leurs proches puissent faire face aux probl\u00e8mes financiers qui en r\u00e9sultent<\/li>\n<li>Ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un rendement attrayant sur leur plan de pension<\/li>\n<li>Ils ont la possibilit\u00e9 d\u2019adapter les garanties pour assurer un risque, selon leurs besoins et leurs priorit\u00e9s<\/li>\n<li>Sous certaines conditions, ils peuvent demander une avance sur leur capital de pension d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9 pour le financement d\u2019un projet de construction ou de r\u00e9novation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vos travailleurs ne sont pas les seuls \u00e0 en tirer profit. Une assurance de groupe dispose \u00e9galement de<strong>plusieurs atouts pour l\u2019employeur que vous \u00eates<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>vous offrez un avantage extral\u00e9gal essentiel qui peut convaincre de nouveaux travailleurs<\/li>\n<li>vous mettez sur la table un atout suppl\u00e9mentaire pour conserver vos travailleurs indispensables au sein de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019avantage fiscal, vous offrez \u00e0 vos travailleurs un montant net plus \u00e9lev\u00e9 avec le m\u00eame budget<\/li>\n<li>vous avez la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer le budget de mani\u00e8re \u00e0 la fois pr\u00e9cise et flexible, en fonction des besoins et des possibilit\u00e9s de votre entreprise, mais aussi des diff\u00e9rents travailleurs<\/li>\n<li>vous consolidez votre image d\u2019employeur moderne et attrayant<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cadre, il n\u2019est pas inutile de rappeler que la loi sur les pensions compl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e, et certaines dispositions sont entr\u00e9es en vigueur le 1er janvier 2016. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les changements portent sur l<strong>a garantie de rendement minimal<\/strong>\u00a0\u2014 \u00e0 savoir le rendement que l\u2019employeur est tenu de garantir \u00e0 ses travailleurs, au moment de la mise \u00e0 la retraite ou du transfert de r\u00e9serve (par exemple, en cas de cessation de fonction). Depuis le 1er janvier 2016, un pourcentage unique \u2013 identique pour les cotisations patronales et personnelles \u2013 est appliqu\u00e9 et \u00e9voluera en fonction des rendements offerts sur les march\u00e9s financiers. Ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 minimum 1,75 % et maximum 3,75 %.<br \/>\nLa garantie de rendement \u00e0 la charge des employeurs varie et d\u00e9pend du rendement moyen des OLO (obligations lin\u00e9aires sur des fonds publics) \u00e0 10 ans au cours des 24 derniers mois.\u00a0<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2016, la garantie de rendement minimal s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1,75%.<\/p>\n<p>Une autre modification l\u00e9gislative, en vigueur depuis le 1er janvier 2016, est le paiement obligatoire du capital pension compl\u00e9mentaire au moment o\u00f9 votre travailleur prend effectivement sa pension l\u00e9gale. Votre travailleur peut demander le paiement \u00e0 partir de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de pension, m\u00eame s\u2019il continue \u00e0 travailler apr\u00e8s avoir atteint cet \u00e2ge. S\u2019il remplit les conditions de la pension l\u00e9gale anticip\u00e9e, il peut aussi demander le paiement alors qu\u2019il continue de travailler.\u00a0<\/p>\n<p>La loi dispose \u00e9galement que l\u2019\u00e2ge terme minimal pour la souscription d\u2019une nouvelle assurance de groupe depuis le 1er janvier 2016 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e2ge de pension l\u00e9gal, fix\u00e9 pour l\u2019instant \u00e0 65 ans.\u00a0<\/p>\n<p>De plus, la loi stipule qu\u2019un pensionn\u00e9, ayant repris une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 partir du 1er janvier 2016, ne peut plus b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un engagement de pension du 2e pilier.\u00a0<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter pour obtenir de plus amples informations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il aura fallu se montrer particuli\u00e8rement patient, mais les\u00a0perspectives \u00e9conomiques\u00a0finissent enfin par s\u2019am\u00e9liorer. 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